Von Nachwuchskräften zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in der Immobilienbranche gewählt

Umfrageergebnis zeigt: Der Cultural Fit muss passen – auch für Berufseinsteiger

Wir freuen uns sehr darüber, bei Nachwuchskräften so gut punkten zu können und es unter die Top Ten der beliebtesten Arbeitgeber der Immobilienbranche auf Platz 10 geschafft zu haben. Rund 420 Studentinnen und Studenten der Immobilienwirtschaft nahmen Anfang des Jahres an der Umfrage der Immobilienzeitung teil und konnten neben ihren Wunscharbeitgebern auch angeben, was sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten.

Auf Platz 1: Die passende Unternehmenskultur. Gerade durch die Corona-Krise wurde dieser Aspekt bei der Arbeitgeberwahl noch einmal verstärkt. Kein Wunder – zeigt sich doch gerade in Krisenzeiten, wie verlässlich die Versprechen einer Arbeitgebermarke sind. Trotz Lockdown konnten wir unseren neuen Trainees mit Start zum 1. April den Berufseinstieg ermöglichen, ebenso wie wir unsere Übernahme-Zusagen bei Nachwuchskräften eingehalten haben. Das geht zum einen dank unserer modernen, digitalen Arbeitsweise, die ein Onboarding aus dem Homeoffice erlaubt. Zum anderen aber, weil wir solche Hürden im Unternehmen gemeinsam meistern. So haben z.B. in einigen Fällen Mitarbeiter, die aufgrund des Lockdowns einen geringeren Arbeitsanfall hatten, die Initiative ergriffen und mit viel Engagement und Liebe zum Detail das Onboarding übernommen. Dies zeigt einmal mehr, wie gut sich unsere Unternehmenskultur CR WOW etabliert hat – und das scheint auch am Markt sichtbar zu sein. Dazu beigetragen haben sicherlich auch unsere Commerz Real Sneaker, mit denen wir seit der Expo Real 2018 nahezu überall auftreten. Sie stehen nicht nur für unseren kulturellen Wandel, sondern vor allem für Teamspirit – gibt es doch kaum einen Mitarbeiter, der seine Sneaker nicht auf Reisen, bei Verhandlungen oder einfach im Büro trägt und damit signalisiert: „Ich bin Teil der Commerz Real, einer Mannschaft mit einem gemeinsamen Ziel.

"Flache Hierarchien, eine Lern- und Wissenskultur und mit dem Sneaker zur Arbeit – das sind nur einige der Aspekte, die unsere Kultur in der Commerz Real beschreiben“, erklärt Sandra Scholz, Vorstandsmitglied und unter anderem zuständig für den Bereich Human Resources. "Unsere nachhaltige innovative Unternehmenskultur treibt unsere Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit voran und ermöglicht unseren Mitarbeitern, ihre Einstellungen, Werte, Lernbegeisterung und Motivation in ihre tägliche Arbeit einzubringen. Hierzu ermutigen wir unsere Kolleginnen und Kollegen mit einer Vielzahl an Maßnahmen und Formaten, wie beispielsweise einem digitalen Qualifizierungsprogramm."

Daher gilt: Der Cultural Fit muss gegeben sein. Die fachliche Qualifikation ist für uns ein wichtiger Baustein des Anforderungsprofils. Mindestens ebenso wichtig, vielleicht sogar noch wichtiger sind uns die sozialen und interkulturellen Kompetenzen, erworben beispielsweise bei Auslandsaufenthalten oder sozialen Engagements. Denn dieses wird auch bei uns im Unternehmen groß geschrieben und durch vielseitige Initiativen gefördert: Unsere Trainees beispielsweise nutzen den fest im Programm verankerten „Social Day“, um ein soziales Herzensprojekt zu unterstützen. Dass angehende Nachwuchskräfte die passende Unternehmenskultur bei der Wahl ihres Arbeitgebers nun genauso hoch priorisieren, bestätigt uns in unserer Vision.