Als Trainee Großes bewegen – unser Career.fit

Unsere Trainees Matti und Alexander über ihre Mitarbeit am größten Deal unserer Unternehmensgeschichte

Ende September haben wir die größte Transaktion in unserer Unternehmensgeschichte verzeichnet: Den Ankauf des sogenannten Millennium-Portfolios für unseren offenen Immobilienfonds hausInvest. Zum Portfolio gehören insgesamt 49 Büro-, Wohn- und Einzelhandelsimmobilien in Premiumlagen deutscher Metropolen.

Ein ziemlich aufregender Ankauf also – vor allem für unsere beiden jungen Kollegen Matti und Alexander, die seit etwa einem halben Jahr bei uns mit an Bord sind. Denn als Trainees im Team Transactions konnten die beiden Nachwuchskräfte den gesamten Transaktionsprozess maßgeblich mit gestalten. Ein gutes Beispiel dafür, wie Training-on-the-job bei der Commerz Real aussieht: In unserem 24-monatigen Programm Career.fit können Trainees ihr volles Potential ausschöpfen und sich gezielt weiterentwickeln.

Für unsere branchenfremdem Leser: Könnt ihr kurz erklären, worum sich euer Unternehmensbereich kümmert?

Alexander: Wir arbeiten im Bereich Real Estate Markets Transactions – kurz REM Transactions. Dieser ist für den weltweiten An- und Verkauf von Immobilien all unserer Fonds zuständig.

Euer Team hat den Ankaufsprozess des Millennium Portfolios für unseren offenen Immobilienfonds hausInvest gestemmt. Warum war die Transaktion eine so besondere?

Matti: Normalerweise steht bei einer Transaktion ein einzelnes Objekt im Fokus, welches in einem mehrmonatigen Ankaufsprozess erworben wird. Das Millennium Portfolio hingegen umfasst 49 Objekte – und war in der Abwicklung damit deutlich aufwendiger, aber auch spektakulärer. Schließlich muss jedes einzelne Objekt im Detail beleuchtet werden. Insgesamt waren an die 120 Leute an der Transaktion beteiligt, damit kann man den dahinter stehenden Aufwand ganz gut einordnen.

Welche Aufgaben habt ihr innerhalb des Ankaufsprozesses übernommen?

Matti: In erster Linie waren wir für die Erstellung der Ankaufsvorlage zuständig. Dabei handelt es sich um eine Präsentation, bei der alle relevanten Objektinformationen zusammengeführt werden. Damit dient sie dann als Entscheidungsgrundlage für Vorstand und Aufsichtsrat, die letztlich die Genehmigung für eine solche Transaktion erteilen.

Alexander: Darüber hinaus waren wir auch bei einigen Objektbesichtigungen dabei und konnten an der Beurkundung teilnehmen, was wirklich spannend war. Dadurch, dass wir von Anfang an in die Abstimmungen mit eingebunden wurden, haben wir also den Blick aufs Große Ganze werfen können.

Wie hat es sich denn angefühlt, an der bisher größten Transaktion der Commerz Real mitzuwirken? 

Alexander: Abgesehen davon, dass wir unglaublich viel gelernt haben, ist es natürlich ein besonders schönes Gefühl, am größten Deal in der Geschichte der Commerz Real mitgewirkt zu haben. Auch auf der Expo Real, Europas größter Fachmesse für Immobilien und Investitionen, war die Besonderheit der Transaktion noch einmal spürbar.

Wenn ihr angehenden Trainees oder interessierten Absolventen etwas mit auf den Weg geben könntet – was wäre das?

Matti: Vor allem offen und kommunikativ zu sein. Das hilft nicht nur im alltäglichen Arbeiten, sondern ist auch in der Teamarbeit wichtig. Darüber hinaus würde ich immer empfehlen, sich selbst und aktiv Aufgaben zu suchen, an denen man wachsen kann. Diesen Gestaltungsfreiraum bietet uns die Commerz Real zum Glück bereits im Traineeship – ganz abgesehen von dem angenehmen Arbeitsklima, das wir hier haben.  

Für alle, die nun neugierig geworden sind: Unser Career.fit-Programm startet jeweils zum 1. April und zum 1. Oktober des Jahres. Ein zweitägiges Einführungsprogramm hilft dabei, sich in Ruhe kennenzulernen und erste Unternehmensluft zu schnuppern. Dabei bieten wir Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen an – schaut doch einfach mal in unserer Jobbörse vorbei. Was ihr in jedem Fall erwarten könnt: Entwicklungsfreiraum, eine offene Unternehmenskultur und eben die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.

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