Jedes Unternehmen lebt durch seine Werte – sie sind identitätsstiftend und verlässliches Fundament. Wir in der Commerz Real sind stolz auf unsere bestehenden Werte. Uns verbinden ein starkes Gemeinschaftsgefühlt und der kollegiale Zusammenhalt. Die respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit spornt uns täglich an. So erzielen wir beste Ergebnisse für unsere Anleger, Kunden und Geschäftspartner.

In der Commerz Real gibt es den geflügelten Begriff „CR First“. Grundgedanke ist, wenn die Commerz Real gewinnt, gewinnen wir alle. Danach richten wir unser Handeln und unsere Entscheidungen aus. Jährlich wählen unsere Mitarbeiter drei ihrer Kollegen zum „CR First-Mitarbeiter“. Diese Kollegen werden für ihr überdurchschnittliches Engagement ausgezeichnet – vom ServiceDesk-Mitarbeiter über Trainees bis hin zu unseren Transaction-Managern.

Unsere Herausforderung ist, dass wir unsere bestehenden Werte verfestigen und doch eine Kultur schaffen, die uns für die Herausforderungen der digitalen Zukunft wappnet. Dafür wollen wir agiler, flexibler und schneller werden, um uns in einer komplexen und vernetzten Welt erfolgreich zu behaupten. Eine starke und lebendige Unternehmenskultur, die von unseren Mitarbeitern gelebt und mitgestaltet wird, ist für uns die Voraussetzung für diesen Wandel.
 

Neues Wir-Gefühl – Kleines Wort, große Wirkung
 

Bei einem Führungskräfte-Onsite im März 2017 hat unsere Führungsmannschaft in einem Testlauf das „Du“ eingeführt. Die beiden Tage waren von einem äußerst positiven Spirit geprägt. Die Diskussionen waren leidenschaftlich, respektvoll und konstruktiv. Das „Du“ hat eine andere Vertrauensbasis für die Zusammenarbeit geschaffen und das Miteinander sehr gestärkt. Ergebnis dieses „Experiments“ war, dass der Gesamtvorstand allen Mitarbeitenden der Commerz Real das „Du“ angeboten hat.

Neues Führungsverständnis

In einer Welt, die sich im ständigen Wandel befindet, wächst der Wunsch nach einer modernen Führung, die vor allem Sinnzweck und Stabilität vermittelt. Das klassische hierarchische Verständnis von Unternehmens- und Mitarbeiterführung kann mit den Anforderungen flexibler und zunehmend vernetzter Märkte nicht mehr mithalten.

Wir haben deshalb in der Commerz Real gemeinsam mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Vorstand ein modernes Führungsverständnis entwickelt. Unsere Mitarbeiter erhalten Vertrauen und Freiräume. Entscheidungen werden nah am Markt und auf Basis der höchsten Expertise unserer Mitarbeiter gefällt. Unsere Führungskräfte motivieren ihre Teams, geben Orientierung und coachen ihre Mitarbeiter. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir, dass sie Verantwortung übernehmen und Bestehendes mutig hinterfragen.

Unsere Führungsgrundsätze geben uns auf diesem Weg Orientierung. Damit fördern wir eine moderne und offene Kultur, in der wir uns gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung begegnen und eine Umgebung des Lernens und Ausprobierens kreieren.