Die digitale Transformation wird durch das Transformation Board gesteuert. Das Gremium entscheidet über das  Vorgehen und die Priorisierung von Digitalisierungsprojekten.  

Im Mai 2019 hat die gesamte Commerz Real gemeinschaftlich ausgemistet: alte Akten, Dokumente, Schränke und vieles mehr. So haben wir Platz geschaffen, um die Weichen für ein flexibleres Arbeiten zu stellen und ganz nebenbei auch noch den Teamgeist zu fördern.

Die “Regeln der Zusammenarbeit” stellen die Basis für unsere Unternehmenskultur dar. Sie stärken unser „Wir-Gefühl” und dienen uns im Alltag als Leitlinien. Wie wir genau zusammenarbeiten könnt ihr  hier erfahren:

Regeln der Zusammenarbeit

Mit unserem Multiplikatorenprogramm CR Drive beteiligen wir jeden Fachbereich der CR an der Digitalisierung. Hier erfahrt ihr mehr:

Um Führung neu zu denken hat sich die Führungsmannschaft 2018 Führungsgrundsätze gegeben. Du willst mehr erfahren? Dann klick hier:

Unsere Führungsgrundsätze

In regelmäßigen Abständen stellen sich unsere Vorstände live den Fragen der Mitarbeiter. Die Fragen werden entweder vor Ort gestellt oder vorher eingereicht und direkt vom Vorstand beantwortet. 

Die Vorstände laden immer wechselnde Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Mittagessen ein, in dem sich kennen gelernt und ausgetauscht werden kann.

Um unsere Feedbackkultur ein Level weiter zu bringen, gibt es bei uns die Initiative „Feedback ist eine Chance“. Unser Ziel ist ein regelmäßiges, konstruktives Feedback zu etablieren, auch über Hierarchiestufen hinweg.

Unser Innovationsprozess, Create, gibt allen Mitarbeitern der CR die Möglichkeit die Digitalisierung der CR mitzugestalten. Im Zuge dieses Prozesses können eigene Ideen eingereicht, vorgestellt und selbstständig verwirklicht werden.

Das International Digital Development Programm (IDDP) ist ein Traineeprogramm, dass jungen Talenten die Möglichkeit bietet Erfahrungen im gesamten Commerzbank-Konzern zu sammeln. Im Fokus des Traineeships steht der Digitale Wandel.  

In unserem „Millennial Board“ diskutieren 6 Nachwuchskräfte Themen rund um die Digitalisierung mit unserem Vorstand.

In unserem Digitalwerk kann die Arbeitsumgebung der Zukunft hautnah erlebt werden. Möchtet ihr genaueres über das Büro der Zukunft erfahren?

Um unser Wissen in der CR ideal zu teilen und zu verbreiten, haben wir die sogenannten Brownbag Meetings ins Leben gerufen. Bei einem gemeinsamen Mittagessen haben wir die Möglichkeit kurze Vorträge anzuhören und uns in einem entspannten Rahmen auszutauschen. 

2019 haben wir erstmaligen einen Pulse Check durchgeführt. Im Zuge dieser kurzen Befragung haben wir unsere Mitarbeiter zum Thema Digitalisierung und den damit verbundenen Veränderungen befragt. 

Mit Hilfe unseres Digitalisierungsblog, in unserem Intranet Com.In, bleiben wir über unsere Digitalisierungsprojekt immer auf dem Laufenden. Hier schreiben Beteiligte aus erster Hand über die Entwicklungen in ihren Projekten.

Durch den Vorstandsblog, in unserem Intranet Com.In, informiert uns unser Vorstand über aktuelle Entwicklungen und interessante Themen.  

In unserem 24-monatigen Traineeprogramm "Career.fit" erweitern wir die Kompetenzen der Experten von morgen. Unsere Trainees profitieren nicht nur von fachlichen Modulen, sondern auch von Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von Soft Skills, Netzwerkmodulen und Hospitation bei angrenzenden Bereichen.

Damit wir alle von dem gesamten Wissen in der CR profitieren können, finden wir auf unserer Wissensplattform wichtige Fachbegriffe,  die richtigen Ansprechpartner für jede Herausforderung und ein Fragetool.  

Bis Ende 2019 führen wir Office 365 und damit neue Möglichkeit für flexibles, kollaboratives und agiles Arbeiten ein. Interessiert?

Auch bei uns in der CR ist New Work ein relevantes Thema. Klickt hier, wenn ihr mehr über unsere neuen Artbeitsweisen und -methoden lesen möchtet:

New Work in der Commerz Real 

Um Frauen beruflich und persönlich zu fördern, haben wir 2016 die Initiative „Frauen in der CR“ gestartet.

Jetzt mehr erfahren!

Zur Förderung des digitalen Know-Hows in der CR wurde das Commerz Real Digital Competence Programm, auch #CRDCP genannt, entwickelt. Ihr möchtet mehr über diese Qualifizierungsprogramm wissen?

Mehr erfahren

Das Reverse Mentoring dreht die Rollen des klassischen Mentorings um: Unser Vorstand schlüpft in die Rolle der Mentees und wird von Mitarbeitern gecoacht, die in der heutigen, digitalen Welt aufgewachsen sind.

Um in der neuen Arbeitswelt durchstarten zu können und den modernen Anforderungen zu entsprechen, stellt die CR ihren Mitarbeiten, je nach Aufgabengebiet, Smartphones und Laptops zur Verfügung.