Nachwuchstalente aufgepasst:

Interview mit Laura Hummler, Beraterin Young Professionals und Viola Joncic, Head of Sustainability

Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich auch die Arbeitswelt rasant gewandelt. Dennoch haben wir im vergangenen Herbst 10 Trainees eingestellt, freuen uns über Praktikanten und suchen auch zum Frühling nach Nachwuchstalenten, die Lust auf ein Traineeship haben?

Laura: Das stimmt – wir stellen nach wie vor über alle Nachwuchsgruppen hinweg ein, egal ob Trainees, Praktikanten, Werkstudenten oder Auszubildende. Und wir sind stolz, dass wir das auch zu Beginn der Pandemie konnten. Von virtuellen Messen mit Bewerbern wissen wir, dass es aktuell schwierig ist, interessante Stellenangebote bei attraktiven Unternehmen zu finden. Diesen Vorteil wollen wir in dem sonst vorherrschenden Wettbewerb um Nachwuchskräfte für uns nutzen. Wir haben schließlich einiges für ambitionierte Nachwuchskräfte zu bieten und legen großen Wert darauf, immer wieder neue Perspektiven von jungen Kolleginnen und Kollegen zu entdecken. Uns ist es wichtig, dass potentielle Nachwuchskräfte uns frühzeitig als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen. Daran wollen wir auch, soweit möglich, in der aktuellen Situation festhalten. Natürlich überprüfen wir die Einsatzmöglichkeiten derzeit ganz besonders, da wir unseren neuen Teammitgliedern immer einen qualitativ hohen Einsatz mit vielfältigen Erfahrungen ermöglichen wollen.

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Wie sehen Bewerbungsprozess und Onboarding zu diesen Zeiten denn aus? Was erwartet die neuen Kolleginnen und Kollegen in den ersten Tagen?

Laura: So sehr wir die persönlichen Gespräche schätzen – derzeit finden die Bewerbungsgespräche vornehmlich virtuell statt. Nach Vertragsabschluss müssen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen aber nicht lange warten, um die Commerz Real kennenzulernen: Wir haben eine Onboarding-App eingeführt, die sie ab Tag 1 mit wichtigen Informationen versorgt. Neben unseren Leistungsbereichen erfahren die neuen Mitarbeiter unter anderem auch mehr zu unserer (Duz-)Kultur, ihren Arbeitsplätzen oder grundlegenden Fragen wie dem passenden „Dresscode“. Zudem erinnert die App vor dem ersten Arbeitstag nochmal an wichtige Einstellungsunterlagen und Eintrittsformalitäten, damit vor lauter Spannung auf den Start nichts vergessen geht.

Für unsere Trainees stehen wie gewohnt gemeinsame Einführungs- und Kennenlerntage an. Im Oktober 2020 war dies noch im Büro unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregelungen möglich. Für April beobachten wir gerade noch ganz genau die aktuellen Entwicklungen, um dann zu entscheiden, ob es einen gemeinsamen Start in Wiesbaden geben kann oder wir die Einführungstage dieses Mal online durchführen müssen. Da auch unsere Berufseinsteiger mit Laptops ausgestattet werden, ist das zwar anders als gewohnt, aber technisch kein Problem. Für die Einarbeitung haben unsere Nachwuchskräfte in der Regel einen festen erfahrenen Kollegen an ihrer Seite. Da hilft es natürlich auch, dass man sich mit Hilfe unserer Programme auf den Laptop des Kollegen spiegeln und ihm ganz einfach virtuell über die Schulter schauen kann. Auch die quartalsweise stattfindenden überfachlichen Trainee-Seminare finden aktuell virtuell statt. Dafür haben wir die Themen etwas angepasst, da sich „Verhandeln und Argumentieren“ doch besser von Angesicht zu Angesicht erlernen lässt, aber Themen wie „Change Management“ oder „Selbstmanagement“ können unsere Trainer auch virtuell sehr gut abbilden.

Mit der Auflegung von klimaVest, einem Impact-Fonds für Privatanleger, sind wir im vergangenen Jahr den nächsten Schritt zum nachhaltigen und digitalen Assetmanager gegangen. Daher suchen wir im Bereich Nachhaltigkeit immer öfter nach Nachwuchstalenten. Worauf dürfen diese sich freuen?

Viola: Als Teil des Sustainability-Teams können neue Kolleginnen und Kollegen vielseitige Themen von Anfang an direkt mitgestalten. Denn Vieles setzen wir gerade ganz neu auf, da kann man leicht einen (eigenen) Fußabdruck hinterlassen. Besonders spannend ist die Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben, welchen wir uns im Team als absolute „Überzeugungstäter“ widmen. Hierbei arbeiten wir über alle Bereiche hinweg mit den Kollegen der CR zusammen, was für abwechslungsreiche und interdisziplinäre Aufgaben sorgt. Da das Thema Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert im Unternehmen innehält, sind letztlich aber alle Bereiche daran beteiligt, dieses voranzutreiben. Alle Kolleginnen und Kollegen erlernen also entsprechende Grundlagenkenntnisse in ihrem Bereich mit dem Ziel, diese auf das eigene Arbeitsgebiet zu übertragen. Wer einen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens leisten will, ist bei uns goldrichtig - egal, in welchem Unternehmensbereich man tätig ist. 

Was sollten Bewerberinnen und Bewerber denn optimalerweise mitbringen? Habt Ihr noch Tipps für alle, die direkt loslegen wollen?

Laura: Bachelor- und Masterabsolventen haben gleichermaßen die Chance, nach dem Abschluss in unser Traineeprogramm einzusteigen. Uns ist es wichtig, dass die Absolventen bereits praktische Einblicke in ihrem Bereich sammeln konnten und genau wissen, warum sie in diesem Bereich und bei der Commerz Real arbeiten wollen – denn sie übernehmen von Anfang an Verantwortung und eigene Aufgaben. Grundsätzlich sollte man einfach Lust haben, mitzugestalten. Die Commerz Real bietet vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.

Viola: Erste praktische Erfahrungen finde ich ebenfalls wichtig. Ansonsten legen wir Wert auf Eigeninitiative, da wir an vielen Stellen mittelständig geprägt sind und jeder sich einbringen kann und soll. Auf manche Stellen erhalten wir sehr viele Bewerbungen, da sollte man sich Mühe geben und die Motivation sowie die vorhandenen Kenntnisse auch im Lebenslauf und Anschreiben herausstellen. Und bei einer Einladung zum Interview punktet dann eine gute Vorbereitung, die zeigt, dass man sich mit der CR und dem Geschäftsmodell auseinander gesetzt hat und versteht, welche Relevanz der eigene Bereich für den Geschäftserfolg hat.