Umfrageergebnis zeigt: Aufstiegsmöglichkeiten werden für Berufseinsteiger:innen immer wichtiger
 

WOW, was für eine schöne Nachricht: Zum zweiten Mal infolge wurden wir zu einem der beliebtesten Arbeitgeber für Nachwuchskräfte in der Immobilienbranche gewählt! Unsere Platzierung auf Rang 5 ist das Ergebnis der Arbeitergeber-Umfrage durch die Immobilienzeitung, welche jährlich von Februar bis April durchgeführt wird. Damit konnten wir uns merklich verbessern und sind in die Riege der TOP 5 aufgestiegen dank unserem klaren Bekenntnis auch in ungwissen Zeiten Nachwuchstalenten eine Perspektive bieten zu wollen.

Rund 415 Student:innen der Immobilienwirtschaft nahmen Anfang des Jahres an der Umfrage teil und konnten neben ihren Wunscharbeitgebern auch mitteilen, was ihnen bei einem zukünftigen Arbeitgeber besonders wichtig ist. Auf Platz eins im Ranking: Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven – nicht unbedingt überraschend nach einem Jahr voller Unsicherheiten. So zeigt sich doch gerade in Krisenzeiten, wie zuverlässig eine Arbeitgebermarke ist. Und hier konnten wir offensichtlich punkten: Auch während der Corona-Pandemie haben wir es geschafft, alle Praktikanten-, Trainee-, Werkstudentenstellen sowie Ausbildungsplätze aufrecht zu erhalten und sogar neue Nachwuchstalente einzustellen. Das geht vor allem dank unserer modernen, digitalen Arbeitsweise, die ein Onboarding aus dem Homeoffice erlaubt. Wie genau das aussieht, erzählt unser im Herbst 2020 (also mitten in der Krise) gestarteter Trainee Robin in einem kurzen Interview.

Hinzu kommt: Bisher konnten wir allen Nachwuchskräften, die wir als Trainees eingestellt haben, auch im Anschluss der 24 Monate ein weiterführendes Jobangebot unterbreiten und sie damit in ihrer Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeit auch über ihren Berufseinstieg hinaus begleiten.

Auf Platz zwei und drei im Ranking der wichtigsten Kriterien nennen die Teilnehmer:innen die Sinnhaftigkeit des Jobs und eine passende Unternehmenskultur. Wie bereits im vergangenen Jahr, muss also der Cultural Fit schon beim Berufseinstieg passen. Das sehen wir genauso, daher ist die fachliche Qualifikation nur ein Baustein des Anforderungsprofils für Nachwuchskräfte. Mindestens ebenso wichtig sind uns die soziale und interkulturelle Kompetenz, erworben beispielsweise bei Auslandsaufenthalten oder sozialen Engagements. Denn genau diese schlägt sich auch in unserer Unternehmenskultur CRWOW nieder, welche es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Einstellungen, Werte, Wissbegier und Motivation in ihre tägliche Arbeit einzubringen – egal, auf welchem Level.
 

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