Führungskräfteentwicklung mit Feedforward

Einmal jährlich führen wir Feedforward als Teil unserer CRWOW-Kultur fort und freuen uns auf einen lebhaften Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Feedforward beschreibt den Feedback-Prozess, den all unsere Führungskräfte einmal jährlich durchlaufen. Anhand verschiedener Fragen können Mitarbeiter:innen ihren Führungskräften spiegeln, wie diese unsere Führungsgrundsätze leben. Offene Fragen bieten zudem Freiraum, konstruktiv Feedback zu geben und auf Veränderungswünsche einzugehen. 
 

Mehr zu unseren Führungsgrundsätzen

Im Feedforward erhalten alle Führungskräfte, vom:n Abteilungsleiter:in bis zum Vorstand, eine Rückmeldung durch die Mitarbeiter:innen. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für die sogenannten „Feedforward-Gespräche“, in denen die Mitarbeiter:innen zusammen mit ihrer Führungskraft und einem:r neutralen Moderator:in noch einmal ausführlich auf die Umfrageergebnisse eingehen und Handlungsempfehlungen für die Zukunft ableiten. Zum genauen Vorgehen des Feedforward-Prozesses hier mehr. 

Wir hoffen auch unter den aktuellen Bedingungen wieder auf eine rege Teilnahme. Die Umfrageergebnisse lagen in den vergangenen Jahren auf einem hohen Niveau, meist sogar deutlich über externen Benchmarks. Insbesondere beim Themenfeld „Interesse am Mitarbeiter“ werden unsere Führungskräfte überdurchschnittlich gut bewertet. 

Feedforward ist ein fester Bestandteil unserer CRWOW-Kultur. Besonders für das Handlungsfeld transparente Kommunikation ist offenes Feedback und ehrlicher Austausch ein wichtiger Baustein.

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