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14.08.2020 | Insight

Feedforward 2020 – Unsere Unternehmenskultur in virtuellen Zeiten

Auch dieses Jahr führen wir Feedforward als Teil unserer CRWOW-Kultur fort und freuen uns auf einen lebhaften Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Feedforward beschreibt den Feedback-Prozess, den all unsere Führungskräfte einmal jährlich durchlaufen. Anhand verschiedener Fragen können Mitarbeiter ihren Führungskräften spiegeln, wie diese unsere Führungsgrundsätze leben. Offene Fragen bieten zudem Freiraum, konstruktiv Feedback zu geben und auf Veränderungswünsche einzugehen. 
 

Mehr zu unseren Führungsgrundsätzen

 

Im Feedforward erhalten alle Führungskräft, vom Abteilungsleiter bis zum Vorstand, eine Rückmeldung durch die Mitarbeiter. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für die sogenannten „Feedforward-Gespräche“, in denen die Mitarbeiter zusammen mit ihrer Führungskraft und einem neutralen Moderator noch einmal ausführlich auf die Umfrageergebnisse eingehen und Handlungsempfehlungen für die Zukunft ableiten. Zum genauen Vorgehen des Feedforward-Prozesses hier mehr. 

"Ich kann mich als Führungskraft nur dann weiterentwickeln, wenn ich regelmäßig Feedback zu meinem Führungsverhalten bekomme. Mit Feedforward unterstützen wir die Implementierung einer nachhaltigen Führungskultur und leben offene Kommunikation. Das ist CRWOW!"


Sandra Scholz, Vorstandsmitglied der Commerz Real AG

Wir hoffen auch unter den aktuellen Bedingungen wieder auf eine rege Teilnahme. Die Umfrageergebnisse lagen in den vergangenen Jahren auf einem hohen Niveau, meist sogar deutlich über externen Benchmarks. Insbesondere beim Themenfeld „Interesse am Mitarbeiter“ werden unsere Führungskräfte überdurchschnittlich gut bewertet. 

Feedforward ist ein fester Bestandteil unserer CRWOW-Kultur. Besonders für das Handlungsfeld transparente Kommunikation ist offenes Feedback und ehrlicher Austausch ein wichtiger Baustein.

Neugierig geworden auf unsere Unternehmenskultur? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Hier geht’s zur Jobbörse.

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