#Com.Together

Wie wir trotz Distanz für mehr Zusammenhalt und Wohlbefinden sorgen 

Auch wir in der Commerz Real AG haben mit den Auswirkungen der Corona-Krise zu kämpfen. Eine der größten Herausforderungen ist wohl, unsere Arbeitsabläufe virtuell aufrecht zu erhalten und trotz der neuen Arbeitsumstände effektiv zusammen arbeiten zu können. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten seit einigen Wochen aus dem Home Office, was für viele eine ganz neue Erfahrung darstellt. Fragen können nicht mal eben über den Tisch gerufen, Mittagspausen nicht mehr an einem gemeinsamen Tisch abgehalten werden. Gleichzeitig erfordert das gemeinsame Arbeiten an Projekten und Fragestellungen weitaus mehr Organisationsaufwand und Selbstdisziplin. Keine Frage: Das alles hat die Art, wie wir in der Commerz Real zusammenarbeiten auf den Kopf gestellt. Allerdings hat es uns auch gezeigt, dass wir uns in Zeiten wie diesen aufeinander verlassen können. Die Commerz Real rückt zusammen und begegnet den neuen Herausforderungen als ein starkes Team. Besonders wichtig für uns als Unternehmen ist – auch in Nicht-Krisenzeiten – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Denn aus der Wissenschaft wissen wir, dass unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden aus den äußeren Rahmenbedingungen einer Situation entstehen. Diese lassen sich meist nicht oder nur geringfügig beeinflussen, weswegen es vor allem auf die Resilienz, also die Fähigkeit zu Belastbarkeit und innerer Stärke unserer Mitarbeitenden, ankommt. 

Um unsere Mitarbeiter gerade in dieser herausfordernden Zeit so gut es geht zu unterstützen, hat das Team der kulturellen Transformation im Social Intranet der Commerz Real einen Well-Being-Blog ins Leben gerufen. Das Team verfolgt im Unternehmen die sogenannte CR-WOW Vision. CR WOW, was ist das? CR WOW stellt das Zielbild für unsere Unternehmenskultur dar und beschreibt ein Gefühl, das wir bei allen Mitarbeitenden auslösen möchten. Hierzu gehört auch, dass sich unsere Mitarbeitenden als eine Mannschaft mit einem gemeinsamen Ziel verstehen. Um genau das auch in Zeiten der Krise und des Abstands zu spüren, sorgt der Blog für zusätzlichen Austausch untereinander. Unter dem Hashtag #Com.Together findet sich so bereits eine Vielzahl an Beiträgen, welche von technischen Tipps und Hilfestellungen über Unterstützungsmaterialien bis hin zu kreativen Ideen bei Themen wie “Home Office mit Kindern” reichen. Mit Freude beobachten wir, wie aktiv unsere Mitarbeitenden den Austausch annehmen und mitgestalten. Auch Fotos der “neuen” Offices werden geteilt, genauso wie Teambilder unter dem Motto #stayathomeoffice. So können wir durch den Blog nicht nur Hilfestellungen und Materialien teilen, wir fördern auch den virtuellen Kontakt untereinander und stärken unseren Teamspirit. 

Virtuell miteinander verbunden sind wir auch über ein Badge, welches kurzerhand zu Beginn der Home Office-Phase entwickelt wurde. Dieses können die Mitarbeitenden bei Wunsch in ihrem Intranet-Profil aktivieren - und zeigen damit Verbundenheit mit all denen, die gerade von zuhause aus aktiv sind.

Um auch die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeiter zu unterstützen, haben wir darüber hinaus Rabatte für Online-Fitnesskurse veröffentlicht und untereinander beliebte Youtube-Channel geteilt. Der Bereich Human Resources hat zudem die Arbeitszeiten ausgeweitet, um so vor allem Kollegen/-innen mit Kindern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeiten noch individueller auf ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Hinzu kommt: In Zeiten der Krise ist die Arbeitslast unserer Bereiche teilweise umverteilt, weswegen sich Kollegen/-innen untereinander solidarisch zeigen und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Das macht uns nicht nur stolz, sondern zeigt auch, wie viel CR WOW-Gefühl bereits in uns steckt.