Career.Fit – das Traineeprogramm für dich!

Die Entwicklung von Young Professionals ist ein Hauptanliegen für uns als Unternehmen. Nur so können wir nachhaltig sicherstellen, dass wir die Kompetenz unserer Mitarbeiter erweitern. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein neues Traineeprogramm bei uns in der Commerz Real ins Leben gerufen: Career.Fit!

Unser Traineeprogramm  Career.Fit bietet Bachelor- und Masterabsolventen die Möglichkeit, bei uns als Trainee einzusteigen und im Anschluss an ihr Studium das Beste aus sich herauszuholen, ihre Fähig­keiten unter Beweis zu stellen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Unser 24-monatiges Programm bereitet bereits rund 40 Trainees in Wiesbaden, Düsseldorf, Hannover und Luxemburg in vier Modulen auf ihre Zielfunktion in der Commerz Real vor. Zum 1. Oktober 2018 startete Career.Fit erstmalig. Am 1. April diesen Jahres begrüßen wir bereits den vierten Jahrgang in der Commerz Real. Mit unserem Traineeprogramm wollen wir unseren Absolventen optimale Einstiegsmöglichkeiten  ermöglichen. Neben der kontinuierlichen Qualitätssicherung unseres Programms erwartet unsere Trainees eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, unser DigitalWerk und einiges mehr.

Du hast Interesse an unserem Career.Fit? Dann bewirb dich gleich jetzt. Los geht es immer zum 1. April und 1. Oktober eines Jahres.

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Was macht Career.Fit erfolgreich?

Für uns ist die Entwicklung unserer Trainees in unterschiedlichen Modulen ein entscheidendes Erfolgskriterium von Career.Fit, um umfangreiche Kompetenzen aufzubauen. Daher haben wir neben dem fachlichen Modul ein Hospitations- und Netzwerkmodul sowie ein Modul zum Ausbau der überfachlichen Kompetenzen aufgesetzt. Das bedeutet: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in tollen Teams und spannende Aufgaben in eurem Fachschwerpunkt.

Fachliches Modul

Das fachliche Modul beinhaltet das „Training on the job“ und Fachseminare. Durch das „Training on the job“ erfolgt eine intensive Ausbildung am Arbeitsplatz. Unsere Trainees sind von Beginn an fester Bestandteil ihres Teams und übernehmen eigene Aufgaben. Sukzessive bekommen sie Verantwortung übertragen und wachsen mit ihren Aufgaben. Zusätzlich steigen unsere Trainees in die Projektarbeit ein und übernehmen Verantwortung innerhalb von  interdisziplinären Teams.

Individuell abgestimmte Fachseminare bieten hierzu eine passende Ergänzung. Die Fachseminare vermitteln den Trainees zunächst bereichsbezogene Grundlagen und im weiteren Verlauf des Traineeships Spezialwissen, damit sich unsere Trainees sämtliche Fähigkeiten und Wissen aneignen können, um ihre Aufgaben bestmöglich ausüben zu können.

Überfachliche Kompetenzen

Im Modul der überfachlichen Kompetenzen vermitteln wir unseren Trainees vielfältige Schlüsselqualifikationen, die auf dem Weg zum nachhaltigen digitalen Assetmanager essentiell sind. Das hier erlernte Wissen unterstützt unsere Trainees in ihren Tätigkeiten in der Praxis, ihrem Fachbereich. Die Seminare  gliedern sich in drei Kategorien:
Trainings zu Selbstmanagement und Achtsamkeit im Berufsleben unterstützen unsere Berufseinsteiger von Anfang an, sich der eigenen Ressourcen und Ziele bewusst zu werden, um mögliche Stresssituationen erfolgreicher zu meistern.

Eine gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist in der Commerz Real unabdingbar. Damit unsere Trainees auch hierauf gut vorbereitet sind, bekommen sie in Schulungen zu Verhandlungsführung und Konfliktmanagement wichtige Tipps und Tricks an die Hand.

Auf dem Weg zum nachhaltigen digitalen Assetmanager durchläuft das Unternehmen einen Wandel und zahlreiche Projekte. Damit unsere Trainees in diesem Prozess positiv mitwirken können, wappnen wir sie in den Seminaren Change Management sowie Projektmanagement & Agile Methoden.

Darüber hinaus ist das Mentoring im Modul der überfachlichen Kompetenzen angesiedelt. Jedem Trainee wird ein Mentor aus dem eigenen Bereich zur Seite gestellt, der den Trainee während der Traineezeit in seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt und mit Rat und Tat zur Seite steht. Zusätzlich wird jeder neue Trainee durch einen Buddy, ein ehemaliger Trainee, begleitet.

Hospitationsmodul

Im Rahmen von Hospitationen sollen unsere Trainees bereichsübergreifende Kompetenzen in der Commerz Real aufbauen. Dies sind in der Regel Schnittstellenbereiche des eigenen Aufgabengebiets und bieten den Trainees die Möglichkeit, komplexe Prozesse besser zu verstehen und sich ein umfassendes Verständnis über das umfangreiche Geschäft der Commerz Real zu verschaffen. Im zweiten Jahr ist sogar eine Hospitation in einer unserer ausländischen Tochtergesellschaften oder bei unserer Konzernmutter, der Commerzbank, möglich.

Netzwerk-Modul

Wir als Commerz Real geben einem guten Kontaktnetzwerk eine hohe Bedeutung und das zählt auch für unsere Trainees. Nicht nur unter unseren Young Professionals, sondern auch weit darüber hinaus sehen wir die hohe Bedeutung des Netzwerks.  Gut vernetzt erhalten unsere Trainees wertvolle Inspirationen, Infos und Ideen. Davon profitieren nicht nur die Trainees persönlich, sondern die gesamte Organisation. Eine solide Verknüpfung untereinander ist ein wichtiger Baustein  der Commerz Real auf dem Weg zum nachhaltigen digitalen Assetmanager.

Das Netzwerken beginnt schon beim Start von Career.Fit, das jährlich zum 1. April und 1. Oktober mit zwei Einführungstagen beginnt. Dort lernen sich die Trainees untereinander kennen und haben bereits die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen. Zusätzlich bekommen sie erste Einblicke in die Aufgabenbereiche und Organisation der Commerz Real und erhalten wertvolle Tipps für ihren Arbeitsalltag.

Zusätzlich haben wir monatlich das Format „Trainees vernetzt“ etabliert. „Von Trainees für Trainees“ steht dieses Angebot für eine bereichsübergreifende, fachspezifische Vernetzung aller Trainees der Commerz Real. Es wird jeweils ein ausgewählter Themenschwerpunkt vorgestellt, um auch außerhalb von Hospitation einen Blick über den Tellerrand zu erhalten.

Als jährliches Format haben wir auch einen „Digi-Day“ für unsere Trainees etabliert. Hier erleben die Trainees gemeinsam einen Tag in unserem Digitalwerk, der Keimzelle unserer Digitalisierung.

Außerdem liegt der Commerz Real das Thema Corporate Social Responsibility sehr am Herzen. Dies haben wir durch ein soziales Projekt auch in unserem  Career.Fit verankert. Unsere Trainees unterstützen einmal im Jahr gemeinsam als Gruppe ein Projekt, beispielsweise eine Schule mit hohem Migrationsanteil oder eine Einrichtung für bedürftige Menschen. Dadurch fördern wir das soziale Bewusstsein und den Teamspirit unserer Trainees.

Auch für den 1. April 2020 haben wir noch Traineestellen zu besetzen:

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Du hast Lust ein Teil der Commerz Real zu werden und hast Interesse an unserem Programm Career.Fit, dann bewirb dich jetzt direkt bei uns! Wir freuen uns auf Bewerbungen über unser Online-Portal und stehen bei Fragen an recruiting@commerzreal.com  jederzeit gerne zur Verfügung!