Frauen in Führungspositionen - Neue Ziele bis 2021

Unsere Zielquoten für Frauen in Führungspositionen haben wir zum Stichtag am 30. Juni 2017 über alle Hierarchieebenen sogar übertroffen. Vom Vorstand über den Aufsichtsrat bis hin zu den Abteilungsleitungen konnten engagierte und qualifizierte Frauen für Führungsfunktionen in der Commerz Real gewonnen werden. Bis 2021 haben wir uns neue herausfordernde Ziele gesteckt und die Quoten weiter angehoben.

Der Vorstand hat beschlossen bis zum 31. Dezember 2021 folgende Zielquoten umzusetzen:

• Aufsichtsrat: 30 Prozent
• Vorstand: 20 Prozent
• Bereichsleiterinnen: 35 Prozent
• Abteilungsleiterinnen: 35 Prozent

Mit den neuen Zielquoten werden wir zudem gesetzlichen Anforderungen gerecht. Das Gesetz „für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass sich Unternehmen Zielquoten für Aufsichtsrat, Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands setzen.

Frauenförderung fernab von Quoten

Wir setzen das Thema „Frauenförderung“ nicht nur mit der Festlegung von Zielquoten um. Mit der Initiative „Frauen in der Commerz Real“ fördert die Commerz Real seit Mitte 2016 Mitarbeiterinnen. Das erste Projekt lautet „Feedback ist eine Chance“, es ist sehr erfolgreich gestartet.